مرتبات وحضور وتأمينات —
مظبوطة بقانون العمل المصري.
وكمان CRM وتسويق وAI — كله في نظام واحد. من الحضور بالبصمة والـ GPS لحد قسايم الرواتب: التأمينات والضرايب والأوفر تايم محسوبة صح وأوتوماتيك.
كل اللي شركتك محتاجه — في نظام واحد
من ساعة ما توقّع عقد موظف لحد ما تبعتله قسيمة آخر الشهر، كل خطوة في مكان واحد.
درع الامتثال — بيحميك من الغرامات قبل ما تحصل
بيفحص بيانات شركتك تلقائيًا وينبّهك قبل أي غرامة من مكتب العمل أو التأمينات — بالقيمة بالجنيه والمادة القانونية. كل نظام تاني بينظّم؛ نِظام بيحميك.
AI بيشتغل معاك —
مش مصطلحات رنّانة
اتعمل من HR… لـ HR
أنا باسم عزب، بشتغل مدير موارد بشرية في شركات صناعية بمئات الموظفين. كل شهر كنت بعاني نفس الوجع — مرتبات على إكسيل، تأمينات بتتحسب غلط، وحضور يدوي. عملت نِظام عشان يحل ده فعلًا: مبني على قانون العمل المصري من واقع تجربة حقيقية، مش نظري.
سحابة جاهزة، أو على سيرفرك أنت
نفس الواجهة، نفس الموديولات، نفس الـ AI. الفرق الوحيد: مين بيشغّل السيرفر.
السحابة المُدارة. تشغّل شركتك في دقيقة، التحديثات بتنزل تلقائيًا، مفيش بنية تحتية بتديرها.