نسبة الالتزام: 0%0 من 23
📝
التعاقد والتوظيف
🛡️
التأمينات الاجتماعية
💰
الأجور والضرائب
⏰
ساعات العمل والإجازات
🏛️
اللوائح والسلامة
📤
إنهاء الخدمة
عندك 23 بند ناقص للالتزام الكامل
نِظام HR بيأتمت معظم البنود دي تلقائياً: نموذج 1 و6، حساب التأمينات والضرايب، سجل الحضور، رصيد الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة — في مكان واحد. 14 يوم تجربة مجاناً.
🚀 ابدأ تجربة مجانيةليه الامتثال مهم؟
مكتب العمل والتأمينات بيراجعوا التزام الشركة، والمخالفات تكلّف غرامات كبيرة (تأخير نموذج 1، عدم منح الإجازات، أخطاء التأمينات). القائمة دي بتساعدك تكتشف الثغرات قبل ما تتحول لغرامات.
💡 ملاحظة
معظم بنود القائمة دي نِظام HR بيأتمتها لك تلقائياً. جرّب مجاناً وحوّل القائمة لنظام شغّال.
القوانين اللي القائمة بتغطيها
- قانون العمل الجديد 14/2025 — العقود، ساعات العمل، الإجازات، الأجر الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة (حل محل قانون 12/2003 من سبتمبر 2025).
- قانون التأمينات الاجتماعية 148/2019 — التسجيل، نسب الاشتراك 11% / 18.75%، ونماذج 1 و2 و6.
- قانون الضريبة على الدخل 91/2005 وتعديلاته — خصم ضريبة كسب العمل شهرياً وتقديم النموذج 4 ربع السنوي.
- قانون حماية البيانات الشخصية 151/2020 — التعامل الآمن مع بيانات الموظفين (رقم قومي، حسابات بنكية، ملفات طبية).
أسئلة شائعة
مين المفروض يستخدم قائمة الامتثال دي؟▼
أي شركة مصرية عندها موظفين مسجلين — من 5 موظفين لحد مئات. مسؤول الـ HR أو المدير المالي بيراجع البنود مرة كل ربع سنة على الأقل، وقبل أي تفتيش متوقع من مكتب العمل أو التأمينات.
إيه أكتر مخالفات بتتحاسب عليها الشركات المصرية؟▼
التأخر في تقديم نموذج 1 للموظف الجديد، فروق الأجر التأميني عن الأجر الفعلي، عدم منح الإجازات السنوية أو إثباتها، وأخطاء حساب ضريبة كسب العمل. كلها بنود موجودة في القائمة.
التشيك ليست بتتحفظ فين؟▼
على جهازك محلياً (localStorage) — من غير تسجيل ولا إرسال بيانات. تقدر ترجعلها في أي وقت من نفس المتصفح وتكمّل من حيث وقفت.
القائمة بتغني عن مستشار قانوني؟▼
لأ — هي أداة فحص ذاتي بتكشفلك الثغرات الشائعة بدري. الحالات الخاصة (فصل، منازعات، تسويات) بتحتاج مختص عمالي. لكن أتمتة البنود الروتينية في نظام HR بتقفل معظم الثغرات من الأساس.