أدخل بيانات الموظف
| السنة | المعدل | الشهور المستحقة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| 1 | نص شهر | 0.50 شهر | 5,000.00 ج |
| 2 | نص شهر | 0.50 شهر | 5,000.00 ج |
| 3 | نص شهر | 0.50 شهر | 5,000.00 ج |
| 4 | نص شهر | 0.50 شهر | 5,000.00 ج |
| 5 | نص شهر | 0.50 شهر | 5,000.00 ج |
| 6 | شهر كامل | 1.00 شهر | 10,000.00 ج |
| 7 | شهر كامل | 1.00 شهر | 10,000.00 ج |
| 8 | شهر كامل | 1.00 شهر | 10,000.00 ج |
| 9 | شهر كامل | 0.78 شهر | 7,777.78 ج |
| الإجمالي | 6.28 شهر | 62,777.78 ج | |
⚠️ تنبيه: الحاسبة بتطبق قاعدة المكافأة الأساسية في قانون العمل 14/2025 (نص شهر × أول 5 سنين، وشهر كامل بعدها). لو الموظف اتفصل لخطأ جسيم أو استقال بدون إخطار صحيح، ممكن يفقد المكافأة كاملة أو جزئية.
🧮 الحساب على الأجر الشامل: القانون بيحسب على "آخر أجر"، والتفسير المستقر إنه الأجر الشامل بالبدلات الثابتة، مش الأساسي بس. للحالات الخاصة استشير محامي عمل أو اتواصل معانا.
عايز النظام يحسبها تلقائي لكل موظفينك؟
نِظام بيحسب مرتبات وتأمينات وضرائب كل موظفينك تلقائيًا كل شهر، ويطلّع قسائم رواتب، وينبّهك من الغرامات قبل ما تحصل.
مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة.
القاعدة في القانون
قانون العمل المصري 14/2025 (نفس قاعدة المادة 122 من القانون الملغي 12/2003) بيقول إن العامل اللي اتنهى عقده مع تطبيق شروط الاستحقاق له:
- نص شهر من آخر أجر أساسي عن كل سنة من السنين الخمس الأولى
- شهر كامل من آخر أجر أساسي عن كل سنة بعد كده
- كسور السنة تتحسب بنسبتها (6 شهور = نص سنة، إلخ)
متى يستحق الموظف المكافأة؟
- صاحب العمل أنهى العقد بدون سبب مشروع
- الموظف استقال بعد سنتين خدمة على الأقل، مع إخطار مكتوب
- وفاة الموظف أثناء الخدمة (للورثة)
- الإحالة للمعاش (60 سنة)
متى يفقد الموظف المكافأة؟
- الفصل لسبب مشروع بحكم المحكمة العمالية (زي السرقة، الاحتيال، الغياب 20 يوم/سنة)
- الاستقالة قبل إكمال سنتين خدمة
- الاستقالة بدون إخطار قانوني
دليل تفصيلي عن مكافأة نهاية الخدمة فيه 5 أمثلة عملية + الحالات الخاصة + الجانب الضريبي.
أمثلة محسوبة سنة بسنة
| مدة الخدمة | آخر أجر شهري | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 3 سنوات | 5,000 ج | 3 × نص شهر = 1.5 شهر | 7,500 ج |
| 7 سنوات | 8,000 ج | (5 × 0.5) + (2 × 1) = 4.5 شهر | 36,000 ج |
| 10 سنوات و6 شهور | 10,000 ج | (5 × 0.5) + (5.5 × 1) = 8 شهور | 80,000 ج |
القاعدة ثابتة من المادة 122 في قانون 12/2003 الملغي واستمرت تحت قانون العمل الجديد 14/2025: نص شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وشهر كامل عن كل سنة بعدهم. مع نهاية الخدمة بيتقدم كمان نموذج 6 للتأمينات خلال أسبوع، ونِظام HR بيطلّعه لك على صفحات النموذج نفسه مع شهادة الخبرة.
أسئلة شائعة
المكافأة بتتحسب على أنهي أجر؟▼
كسور السنة بتتحسب إزاي؟▼
إيه الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومعاش التأمينات؟▼
الموظف اللي بيقدم استقالته ياخد المكافأة؟▼
ضع الحاسبة على موقعك مجاناً
عندك مدونة عن HR أو محاسبة أو قانون العمل؟ انسخ الكود وضعه في مقالك، والحاسبة هتشتغل جوّه صفحتك وتحتها سطر صغير باسم نِظام HR.
<iframe src="https://www.nidhamhr.com/embed/end-of-service" width="100%" height="720" frameborder="0" loading="lazy" title="حاسبة نِظام HR"></iframe>
<p style="text-align:center;font-size:13px;color:#64748b;margin-top:8px;">
أداة مجانية من <a href="https://www.nidhamhr.com" target="_blank" rel="noopener">نِظام HR</a>
</p>المكافأة دي مش الوحيدة...
نِظام HR بيحسب نهاية الخدمة + الإجازات المتراكمة + مستحقات الشهر الأخير + معاش التأمينات تلقائياً، ويطبعلك شهادة خبرة، ونموذج 6 تأمينات (إخطار انتهاء الاشتراك) على صفحات النموذج نفسه.
🚀 جرّب نِظام HR مجاناً