بيانات الموظف
الأجر الإجمالي الشهري الأساسي + كل البدلات | 10,000.00 ج |
الأجر التأميني (الثابت فقط) الأساسي + البدلات الثابتة، محصور بين الحد الأدنى والأقصى | 10,000.00 ج |
حصة الشركة في التأمينات (18.75%) بتدفعها الشركة من جيبها، مش بتتخصم من الموظف | 1,875.00 ج |
التكلفة الشهرية الكاملة | 11,875.00 ج |
التكلفة السنوية التكلفة الشهرية × 12 | 142,500.00 ج |
الحاسبة بتغطي الأجر + حصة الشركة في التأمينات. مابتحسبش تكاليف إضافية زي التأمين الطبي الخاص أو الانتقالات أو مكافأة نهاية الخدمة، أضفها فوق الرقم ده لو شركتك بتدفعها.
📲 شارك نتيجتك
عايز النظام يحسبها تلقائي لكل موظفينك؟
نِظام بيحسب مرتبات وتأمينات وضرائب كل موظفينك تلقائيًا كل شهر، ويطلّع قسائم رواتب، وينبّهك من الغرامات قبل ما تحصل.
مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة.
البنود اللي بتتحسب
1. الأجر الإجمالي
الأساسي + كل البدلات. البدلات الثابتة (مواصلات، أكل، طبيعة عمل) بتدخل الأجر التأميني، أما المتغيرة (عمولات، أوفر تايم، مكافآت) فبتزود التكلفة بس مابتدخلش حساب التأمينات.
2. حصة الشركة في التأمينات، 18.75%
دي أكتر بند بيتنسى في حساب التكلفة. الموظف بيتخصم منه 11%، بس الشركة بتدفع 18.75% إضافية من جيبها على الأجر التأميني. والأجر التأميني محصور بين 2,700 و16,700 جنيه شهرياً، فاللي مرتبه أعلى من الحد الأقصى حصة الشركة بتقف عنده.
3. تكلفة اليوم اللي بيشتغله فعلاً
لو قسمت المرتب على أيام الشهر هتطلع برقم أقل من الحقيقة، لأن فيه أيام بتدفع أجرها والموظف مش شغال فيها: الإجازة السنوية المدفوعة (21 يوم كحد أدنى طبقاً للمادة 124 من قانون العمل 14/2025، وبتزيد بالأقدمية) والعطلات الرسمية. الحاسبة بتوزّع التكلفة السنوية على أيام الشغل الفعلي بس.
أول ما تعرف تكلفة اليوم الفعلي، يوم الغياب غير المسجّل بيبقى ليه سعر واضح. ودي بالظبط النقطة اللي بيبان فيها إن الحضور اليدوي بيكلّف أكتر من نظام حضور. شوف إزاي الحضور بيتحول لمرتب تلقائي.
حاسبات تانية ممكن تحتاجها
- حاسبة صافي مرتب الموظف الوش التاني: الموظف هيستلم كام.
- حاسبة التأميناتتفصيل حصة الموظف وحصة الشركة.
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التكلفة عند انتهاء العقد.
- حاسبة الأوفر تايم، تكلفة الساعات الإضافية بالنسب القانونية.
أسئلة شائعة
الموظف بيكلف الشركة أكتر من مرتبه بكام؟
ليه تكلفة اليوم الفعلي أعلى من المرتب مقسوم على أيام الشهر؟
هل الحاسبة بتشمل مكافأة نهاية الخدمة؟
الأرقام دي مطابقة للي هيطلع في المرتبات فعلاً؟
مثال محسوب: موظف «بـ 10,000» بيكلف أكتر من 11,875
موظف أساسيه 8,000 ج + بدلات ثابتة 2,000 ج (وعاء تأميني 10,000 ج):
| البند | الحساب | القيمة |
|---|---|---|
| الأجر الإجمالي | 8,000 + 2,000 | 10,000 ج |
| تأمينات الشركة (18.75%) | 10,000 × 18.75% | 1,875 ج |
| الحد الأدنى للتكلفة الشهرية | 10,000 + 1,875 | 11,875 ج |
وده قبل ما نحسب تكلفة أيام الإجازات المدفوعة والعطلات، اللي الحاسبة فوق بتوزعها على أيام الشغل الفعلية فبتطلّعلك تكلفة اليوم المشتغل الحقيقية. قارنها بصافي الموظف نفسه في حاسبة المرتب.
عايز الرقم ده لكل موظف عندك، تلقائي؟
نِظام بيحسب تكلفة كل موظف وكل قسم من واقع الحضور والمرتبات الفعلية، مش من تقديرات. ابدأ مجاناً وشوف تكلفة العمالة الحقيقية عندك.
🚀 ابدأ تجربة مجانية