أدخل بيانات الموظف
النتيجة التفصيلية
الأجر الإجمالي | +١٠٬٠٠٠٫٠٠ ج |
الأجر التأميني (الثابت فقط) الأساسي + البدلات الثابتة، محصور بين الحد الأدنى والأقصى | ١٠٬٠٠٠٫٠٠ ج |
التأمينات الاجتماعية (11%) تتخصم من الموظف، حسب قانون 148/2019 | -١٬١٠٠٫٠٠ ج |
ضريبة كسب العمل بالشرايح المتدرجة على أساس سنوي | -٥٩٢٫٥٠ ج |
صافي المرتب | =٨٬٣٠٧٫٥٠ ج |
📲 شارك نتيجتك
عايز النظام يحسبها تلقائي لكل موظفينك؟
نِظام بيحسب مرتبات وتأمينات وضرائب كل موظفينك تلقائيًا كل شهر، ويطلّع قسائم رواتب، وينبّهك من الغرامات قبل ما تحصل.
مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة.
إزاي بنحسب الصافي؟
المعادلة بسيطة لكن الـ details بتخلي الناس تغلط فيها. الحاسبة بتطبق القواعد دي:
1. الأجر التأميني
القانون 148/2019 بيقول إن التأمينات بتتحسب على "الأجر التأميني" وليس الإجمالي. الأجر التأميني محصور بين:
- الحد الأدنى: 2,700 جنيه/شهر (لو الأجر أقل، التأمينات لسه على 2,700)
- الحد الأقصى: 16,700 جنيه/شهر (لو الأجر أعلى، التأمينات على 16,700 بس)
2. التأمينات الاجتماعية (11%)
بتتخصم من الموظف على الأجر التأميني. صاحب العمل بيدفع 18.75% إضافية من جيبه. الحاسبة بتعرض الاتنين.
3. ضريبة كسب العمل (شرايح متدرجة 2026)
بعد ما نخصم التأمينات السنوية من الإجمالي السنوي، بنطبق الإعفاء الشخصي 20,000 جنيه/سنة + الشرايح المتدرجة:
| الشريحة السنوية | النسبة |
|---|---|
| أول 20,000 (إعفاء شخصي) | 0% |
| 20,001 – 60,000 | 0% |
| 60,001 – 75,000 | 10% |
| 75,001 – 90,000 | 15% |
| 90,001 – 220,000 | 20% |
| 220,001 – 420,000 | 22.5% |
| 420,001 – 1,220,000 | 25% |
| أكثر من 1,220,000 | 27.5% |
4. النتيجة النهائية
الصافي = الإجمالي - التأمينات - الضريبة
الحاسبة دي للحسابات التقريبية. لو شركتك بتعمل خصومات إضافية (سلف، غياب، جزاءات) لازم تطرحها يدوي. لحساب آلي + قسائم مرتبات للموظفين، جرّب نِظام HR مجاناً.
مثال محسوب بالكامل: مرتب 15,000 جنيه
موظف إجمالي مرتبه الشهري 15,000 جنيه (أساسي + بدلات ثابتة) في 2026 — الحساب بيمشي كده:
| الخطوة | الحساب | القيمة |
|---|---|---|
| الأجر التأميني | 15,000 (جوه حدود 2,700 – 16,700) | 15,000 ج |
| تأمينات الموظف (11%) | 15,000 × 11% | 1,650 ج |
| الوعاء الضريبي السنوي | (15,000 − 1,650) × 12 | 160,200 ج |
| بعد الإعفاء الشخصي | 160,200 − 20,000 | 140,200 ج |
| الضريبة السنوية | 0% على 40 ألف + 10% على 15 ألف + 15% على 15 ألف + 20% على 70,200 | 17,790 ج |
| الضريبة الشهرية | 17,790 ÷ 12 | 1,482.50 ج |
| الصافي الشهري | 15,000 − 1,650 − 1,482.50 | 11,867.50 ج |
وعلى الناحية التانية، الشركة بتدفع فوق الـ 15,000 حصتها في التأمينات 18.75% (2,812.50 ج) — دي بتظهر في حاسبة تكلفة الموظف على الشركة.
المرجع القانوني
- التأمينات الاجتماعية: قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148/2019 — حصة الموظف 11% وحصة صاحب العمل 18.75% من الأجر التأميني، بحدود اشتراك بتتحدث سنوياً (2,700 – 16,700 ج لسنة 2026).
- ضريبة كسب العمل: قانون الضريبة على الدخل 91/2005 وتعديلاته — شرائح متدرجة من 0% لـ 27.5% مع إعفاء شخصي 20,000 ج سنوياً (جدول 2026 المطبق في الحاسبة).
- علاقات العمل: قانون العمل الجديد 14/2025 — بينظم مواعيد صرف الأجور ومفردات القسيمة، وبيحكم باقي مستحقات الموظف (إجازات، إضافي، نهاية خدمة).
أسئلة شائعة
هل البدلات بتدخل في حساب التأمينات؟▼
الضريبة بتتحسب قبل ولا بعد خصم التأمينات؟▼
لو مرتبي أعلى من 16,700 جنيه — التأمينات بتزيد؟▼
إيه الفرق بين الإجمالي والصافي؟▼
ضع الحاسبة على موقعك مجاناً
عندك مدونة عن HR أو محاسبة أو قانون العمل؟ انسخ الكود وضعه في مقالك. الحاسبة هتظهر مع الـ branding بتاعك.
<iframe src="https://www.nidhamhr.com/embed/salary-calculator" width="100%" height="760" frameborder="0" loading="lazy" title="حاسبة نِظام HR"></iframe>
<p style="text-align:center;font-size:13px;color:#64748b;margin-top:8px;">
أداة مجانية من <a href="https://www.nidhamhr.com" target="_blank" rel="noopener">نِظام HR</a>
</p>عايز النظام يحسب لك بدل ما تحسب يدوي؟
نِظام HR بيحسب مرتبات كل موظفينك تلقائياً، ويطبعلك قسيمة مرتب لكل واحد، ونماذج 1/6 للتأمينات، وإقرار الضريبة. 14 يوم تجربة مجاناً.
🚀 ابدأ تجربة مجانية