أخصائي موارد بشرية
أربع صفحات لنفس الشغلانة تقريبًا بتدّي من 5,900 لـ 14,700 — الفرق جاي من المسمى (Specialist مقابل Generalist مقابل مسؤول) مش من الخبرة.
نطاقات الرواتب الشهرية حسب الوظيفة ومستوى الخبرة في القطاع الخاص — من الموارد البشرية والمالية للتقنية والمصانع ومواقع المقاولات. كل نطاق مكتوب جنبه مصدره العلني وتاريخ الاطّلاع عليه؛ اللي مالوش مصدر موثوق ظاهر فاضي، مش مخمّن.
وظائف إدارة الناس والورق. لاحظ إن «مسؤول شئون عاملين» — أكتر مسمى مستخدم في مصانع مصر — مالوش أي بيانات منشورة أصلًا؛ المنصات العالمية بتستخدم مسمى HR بدله.
الأرقام زي ما المصادر نشرتها — إجمالي شهري قبل أي خصم.
أربع صفحات لنفس الشغلانة تقريبًا بتدّي من 5,900 لـ 14,700 — الفرق جاي من المسمى (Specialist مقابل Generalist مقابل مسؤول) مش من الخبرة.
أوسع تضارب في الدليل: من 3,250 لـ 21,150 (٦ أضعاف). السبب الأرجح إن عيّنة Indeed فيها شركات BPO بتدفع بالدولار.
المصدرين متقاربين نسبيًا (16 لـ 23 ألف) — أنضف صورة في فئة الـHR كلها.
لا توجد بيانات كافية لمستوى: مبتدئ، متوسط، متقدم.
Paylab بيدّي أرقام أعلى ٣–٤ أضعاف من PayScale لنفس المسمى؛ عيّنات الاتنين صغيرة.
سايبينها فاضية عن قصد — ده أصدق من نطاق مخترع.
نِظام بيدير مرتبات وتأمينات وضرائب كل موظفينك من مكان واحد، ويطلّع قسائم ويجهّز إقرارات الضريبة — مش بس يقولك نطاق السوق.
مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة
الدليل ده بيوريك نطاق السوق. لو عندك راتب فعلي وعايز تعرف تكلفته الكاملة عليك (مع حصة الشركة 18.75%)، استخدم الحاسبة المخصّصة.
حاسبة تكلفة الموظف على الشركة ←حاسبة المرتب بتحسب الصافي بعد التأمينات والضريبة مع البدلات الثابتة والمتغيرة.
حاسبة مرتب الموظف ←سيبلنا رقمك ونوريّك مقارنة مرتبات شركتك بالسوق داخل نِظام — مش بس نطاق عام.
مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة.
مابنجمّعش مصادر مختلفة في رقم واحد. كل قراءة ليها بارّها الخاص باسم المصدر وحجم العيّنة وتاريخ القراءة — والتضارب بينهم مكتوب صراحة مش متخبّي.
مسح أصحاب عمل ≠ بيانات ناس بتبلّغ عن نفسها ≠ تقدير شركة. كل قراءة عليها نوعها، وعيّنة أقل من 20 عليها تحذير.
الوظيفة اللي مالقيناش لها مصدر ليها قايمة خاصة بالسبب. والمستوى الناقص مكتوب عليه «لا توجد بيانات كافية» — مش نطاق متخيَّل يشبه المعقول.
فيه فئة كاملة للمصانع والمقاولات — عامل إنتاج وفني صيانة وأمين مخزن وعامل يومية. دي الفئة الغايبة عن أدلة الرواتب المصرية التانية.
الرقم اللي بيتردد في الأخبار (8,000 ج من يوليو 2026) خاص بموظفي الجهاز الإداري للدولة. القطاع الخاص لسه على 7,000 ج بقرار المجلس القومي للأجور الساري من 1 مارس 2025 — والزيادة للقطاع الخاص لسه مقترح مش قرار. الخط البرتقالي على كل الأعمدة فوق هو الرقم ده.
آخر مراجعة شاملة للدليل: 9 سبتمبر 2026. المصادر اتقريت كلها في نفس اليوم — وأي مصدر منهم ممكن يحدّث أرقامه بعد كده، فالتاريخ جنب كل قراءة هو المرجع.
لأن ده الواقع. مصر مفيهاش دليل رواتب منشور من شركة توظيف (كل الأدلة دي بتغطي الخليج)، والموجود منصات بيانات مُبلَّغة ذاتيًا بتختلف من مرتين لست مرات على نفس المسمى. لو جمعناهم في رقم واحد هنبقى اخترعنا اتفاق مش موجود — فبنعرض كل مصدر برقمه وحجم عيّنته وتاريخه، وانت تحكم.
كل رقم اتقرا من صفحة علنية بالاسم والرابط والتاريخ المكتوب جنبه. الأنواع: مسح أصحاب عمل، مواقع توظيف، بيانات مُبلَّغة ذاتيًا، تقديرات جهات (مش مسح)، وإحصاء رسمي — وكل قراءة مكتوب عليها نوعها عشان تعرف وزنها.
لأن مالقيناش لها مصدر نقدر نقراه. الوظيفة اللي مالهاش مصدر أصلًا بتلاقيها مكتوبة في قايمة «وظايف دوّرنا عليها ومالقيناش لها مصدر» مع السبب، والمستوى الناقص مكتوب عليه «لا توجد بيانات كافية». الفاضي هنا مقصود.
أغلبها إجمالي، وتقدر تحوّل العرض لصافي الموظف أو تكلفة الشركة بنفس معادلة محرك مرتبات نِظام. بس فيه مصادر بتنشر «صافي» أصلًا (زي مسح رواتب التقنية) — دي بتفضل زي ما هي وعليها علامة، لأن تحويلها لإجمالي معناه اختراع رقم المصدر مانشرهوش.
اعتبره نقطة بداية للتفاوض مش تسعيرة. حجم الشركة والقطاع والموقع والعمولة بيغيّروا الرقم كتير، وبيانات بعض الوظايف — خصوصًا المصانع والمقاولات — ضعيفة جدًا وإحنا قلنا كده على كل بطاقة.
نِظام HR بيدير مرتبات كل موظفينك ويطلّعلك تقارير جاهزة. 14 يوم مجاناً.
🚀 ابدأ تجربة مجانيةالأرقام معايير إرشادية مجمّعة من مصادر عامة — تتفاوت الرواتب الفعلية بحسب حجم الشركة والقطاع وملف المرشح. مش نصيحة توظيف أو تعويضات فردية.