حاسبة التأمينات الاجتماعية في مصر 2026

أدخل الأجر التأميني

الأجر التأميني الشهري

ج.م

الأساسي + البدلات الثابتة (مش الإجمالي ولا المتغير)

توزيع التأمينات

نصيب الموظف (11%)

١٬١٠٠٫٠٠ ج

تخصم من المرتب

نصيب الشركة (18.75%)

١٬٨٧٥٫٠٠ ج

تكلفة إضافية على الشركة

إجمالي ما يصل للهيئة

نصيب الموظف + نصيب الشركة

٢٬٩٧٥٫٠٠ ج

على مدار السنة

الموظف/سنة

١٣٬٢٠٠٫٠٠ ج

الشركة/سنة

٢٢٬٥٠٠٫٠٠ ج

الإجمالي/سنة

٣٥٬٧٠٠٫٠٠ ج

🚀

عايز النظام يحسبها تلقائي لكل موظفينك؟

نِظام بيحسب مرتبات وتأمينات وضرائب كل موظفينك تلقائيًا كل شهر، ويطلّع قسائم رواتب، وينبّهك من الغرامات قبل ما تحصل.

أو جرّبه بنفسك دلوقتي ←

مفيش التزام · مش هنزعجك · بياناتك آمنة.

إيه هو "الأجر التأميني"؟

قانون التأمينات 148/2019 بيفرّق بين الأجر "الإجمالي" والأجر "التأميني":

الأجر التأميني = الأساسي + البدلات الثابتة (مواصلات، أكل، طبيعة عمل)
مش داخل فيه: الأوفر تايم، العمولات، المكافآت المتغيرة
محصور بين: 2,700 جنيه (أدنى) و 16,700 جنيه (أقصى)

النسب 2026

الجهة	النسبة	تنزل من جيب مين
الموظف	11%	الموظف (تخصم من المرتب)
صاحب العمل	18.75%	الشركة (تكلفة إضافية)
الإجمالي	29.75%	من الأجر التأميني

📋 يعني إيه عملياً؟

لو الأجر الثابت للموظف = 10,000 جنيه/شهر:
• الموظف بيدفع: 10,000 × 11% = 1,100 جنيه (من جيبه)
• الشركة بتدفع: 10,000 × 18.75% = 1,875 جنيه (إضافي على المرتب)
• إجمالي اللي بيوصل للهيئة = 2,975 جنيه/شهر لهذا الموظف

إزاي بتتدفع للهيئة؟

الشركة بتجمع نصيب الموظفين + نصيبها وبتسددها للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي شهرياً (آخر يوم من الشهر التالي). التأخير بيرتب فوائد + غرامات.

مثالان محسوبان (قيم 2026)

الأجر الشهري	الأجر التأميني	حصة الموظف (11%)	حصة الشركة (18.75%)	الإجمالي
10,000 ج	10,000 ج	1,100 ج	1,875 ج	2,975 ج
20,000 ج	16,700 ج (الحد الأقصى)	1,837 ج	3,131.25 ج	4,968.25 ج

لاحظ في المثال التاني إن صاحب الـ 20,000 بيدفع نفس اشتراك صاحب الـ 16,700 بالظبط — السقف بيحمي المرتبات العالية من اشتراك مفتوح. عايز تشوف أثر ده على الضريبة والصافي؟ جرب حاسبة المرتب الكاملة أو شوف تكلفة الشركة في حاسبة تكلفة الموظف.

أسئلة شائعة

مين بيدفع التأمينات — الموظف ولا الشركة؟▼

الاتنين. الموظف بيتخصم منه 11% من الأجر التأميني، والشركة بتدفع 18.75% زيادة من عندها — يعني إجمالي الاشتراك 29.75% من الأجر التأميني بيوصل للهيئة كل شهر.

ليه الحاسبة بتحسب على رقم مختلف عن مرتبي؟▼

لأن الاشتراك بيتحسب على الأجر التأميني المحصور بين 2,700 و16,700 جنيه (قيم 2026). لو أجرك أقل من الحد الأدنى بيتحسب على 2,700، ولو أعلى من الأقصى بيقف عند 16,700.

حدود الأجر التأميني بتتغير إمتى؟▼

الحدود بتتحدث دورياً بقرارات تنفيذية لقانون 148/2019 (عادة في يناير). الحاسبة بتستخدم قيم 2026 الحالية: من 2,700 لـ 16,700 جنيه شهرياً.

إيه علاقة نماذج 1 و2 و6 بالتأمينات؟▼

نموذج 1 بيقدَّم عند التحاق موظف جديد، نموذج 6 عند انتهاء خدمته، ونموذج 2 عند تعديل الأجر — وكلها مرتبطة بالأجر التأميني اللي الاشتراك بيتحسب عليه. نِظام HR بيطلّع التلاتة جاهزين للتقديم.

🔗

ضع الحاسبة على موقعك مجاناً

عندك مدونة عن HR أو محاسبة أو قانون العمل؟ انسخ الكود وضعه في مقالك. الحاسبة هتظهر مع الـ branding بتاعك.

<iframe src="https://www.nidhamhr.com/embed/social-insurance" width="100%" height="680" frameborder="0" loading="lazy" title="حاسبة نِظام HR"></iframe>
<p style="text-align:center;font-size:13px;color:#64748b;margin-top:8px;">
  أداة مجانية من <a href="https://www.nidhamhr.com" target="_blank" rel="noopener">نِظام HR</a>
</p>

✓ مجاني للاستخدام · ✓ بدون تسجيل · ✓ يظهر بنفس الـ branding بتاعك

حساب يدوي = أخطاء حتمية

نِظام HR بيحسب تأمينات كل موظفينك في ثواني، ويطبع كشف التأمينات الشهري الجاهز للتقديم. ولو في موظف اتعدّل أجره، النظام بيطبع نموذج 2 تلقائياً.

🚀 جرّب نِظام HR مجاناً