قانون العمل المصري 14/2025 (اللي حل محل قانون 12/2003 الملغي اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025) بيعترف بـ 7 أنواع إجازات: سنوية، مرضية، أمومة، أبوة، حج، عارضة، رعاية مولود. كل نوع له شروطه + مدته + من بيدفع.
1. الإجازة السنوية (م.124 من قانون 14/2025)
- أول سنة: 15 يوم (بعد 6 شهور خدمة)
- من السنة التانية: 21 يوم/سنة
- 10 سنين خدمة أو أكتر: 30 يوم/سنة
- عمر فوق 50 سنة: 30 يوم/سنة (بغض النظر عن مدة الخدمة)
- ذوو الإعاقة: 45 يوم/سنة
- أعمال خطرة: + 7 أيام إضافية
قواعد مهمة:
- الإجازة بتُجدّد كل 1 يناير، مش بتاريخ بدء العمل
- لا يجوز تراكم أكتر من سنتين بدون استخدام
- الموظف الجديد يستحق إجازة أول سنة (15 يوم) بعد 6 شهور خدمة
- الإجازة بأجر كامل + بدلات ثابتة
- المتبقي عند ترك الخدمة يتم صرفه كاش
2. الإجازة المرضية
| المدة | نسبة الأجر |
|---|---|
| أول 90 يوم | 75% (التأمين بيدفع) |
| الـ 90 يوم التالية | 85% (التأمين) |
| بعد ذلك | 50% |
لازم تكون مع شهادة طبية من جهة معتمدة. الموظف يبلّغ الشركة خلال 48 ساعة من المرض.
3. إجازة الأمومة (الوضع)
- 4 شهور (120 يوم) بأجر كامل — حسب قانون 14/2025
- تُقسّم: 6 أسابيع قبل الولادة + 10 أسابيع بعد
- الموظفة لها 3 إجازات أمومة طوال خدمتها
- بدون حد أدنى لمدة الخدمة (القانون القديم كان بيشترط مدة خدمة سابقة، والمدة كانت 90 يوم ومرتين بس)
- تخفيض ساعة عمل يوميًا من الشهر السادس للحمل
ساعة الرضاعة (سنتين):
الموظفة المرضعة لها ساعة/يوم لمدة سنتين بعد الولادة. تقدر تجمعها في نهاية أو بداية اليوم (دخول متأخر أو خروج مبكر).
4. إجازة الأبوة (جديدة في قانون 14/2025)
- يوم واحد — يوم الولادة
- حتى 3 مرات خلال الخدمة
- مكانش ليها وجود في القانون القديم
5. إجازة الحج
- شهر واحد مرة واحدة طوال الخدمة
- بدون أجر (إلا لو الشركة عندها سياسة مختلفة)
- الشرط: 5 سنين خدمة على الأقل في الشركة
6. الإجازة العارضة
- 7 أيام/سنة حسب قانون 14/2025 (كانت 6 أيام في القانون القديم)
- بحد أقصى يومين في المرة الواحدة
- للظروف العاجلة (وفاة قريب، مرض طفل، إلخ)
- بأجر كامل
- تُخصم من الرصيد السنوي
7. إجازة رعاية المولود (الأم بعد الأمومة)
- سنتين بدون أجر
- الموظفة لها 3 إجازات رعاية طوال خدمتها
- الخدمة بتُحسب في مدة الخدمة (للمعاش والمكافأة)
الإجازات الرسمية في مصر 2026
- 1 يناير — رأس السنة الميلادية
- 7 يناير — عيد الميلاد المجيد (للمسيحيين)
- 25 يناير — عيد الثورة
- أبريل/مايو — عيد شم النسيم
- 25 أبريل — عيد تحرير سيناء
- 1 مايو — عيد العمال
- 30 يونيو — عيد ثورة 30 يونيو
- 23 يوليو — عيد ثورة 23 يوليو
- 6 أكتوبر — عيد القوات المسلحة
- عيد الفطر — 3 أيام (تاريخ هجري)
- عيد الأضحى — 4 أيام (تاريخ هجري)
- المولد النبوي — يوم
- رأس السنة الهجرية — يوم
قواعد إدارية مهمة
طلب الإجازة
- للسنوية: إخطار قبل 15 يوم على الأقل
- للعارضة: في نفس اليوم (لكن بإخطار سريع)
- المرضية: شهادة طبية خلال 48 ساعة
رفض الإجازة
صاحب العمل يقدر يرفض السنوية لأسباب تشغيلية (موسم ذروة، إجازات كتير في نفس الوقت) لكن لازم يقترح تاريخ بديل خلال شهر.
توثيق الإجازة
- طلب مكتوب (إلكتروني أو ورقي) موقّع من الموظف
- موافقة المدير المباشر
- تسجيل في نظام HR
- تأكيد التاريخ + الأيام
أكتر من 60% من القضايا العمالية في مصر فيها نزاع على الإجازات. لو ملكش توثيق، الموظف يقدر يطالب بالرصيد كاملاً عند ترك الخدمة. التوقيع الإلكتروني قانوني.
حساب رصيد الإجازة المتبقي
الرصيد = (أيام الاستحقاق - أيام الإجازة المستخدمة)
مثال: موظف 5 سنين خدمة، رصيده السنة دي 21 يوم، استخدم 12. المتبقي = 9 يوم. لو ترك الخدمة في 30 يونيو، له:
- 9 يوم متبقية من رصيد السنة الحالية
- + نسبة الجزء المتبقي من السنة (نص سنة = 10.5 يوم)
- الإجمالي = 19.5 يوم
- قيمة الإجازة = 19.5 × (الأجر اليومي)
الأسئلة الشائعة
الإجازة بتُحسب أيام عمل ولا تقويم؟
أيام عمل. يعني لو خدت إجازة من يوم الأحد لـ يوم الأربعاء (4 أيام) وفي وسطها يوم جمعة، الحساب 4 يوم بس (مش 6).
الموظف الجديد متى يستحق الإجازة؟
بعد 6 شهور خدمة فعلية بيستحق إجازة أول سنة (15 يوم حسب م.124 من قانون 14/2025). قبل كده، له الإجازة العارضة فقط (7 أيام).
هل ينفع أبدّل الإجازة بفلوس؟
لأ. القانون ميسمحش بتحويل الإجازة لـ كاش أثناء الخدمة. لكن لو الموظف ترك العمل، الرصيد المتبقي بيتصرف كاش.
إيه دليل أن الموظف خد إجازة؟
- طلب موقّع من الموظف (إلكتروني أو ورقي)
- موافقة المدير
- تسجيل في نظام HR (audit log)
- عدم تسجيل حضور في تاريخ الإجازة