أفضل نظام HR للشركات المصرية الصغيرة والمتوسطة في 2026 هو النظام اللي بيحسب التأمينات (11% / 18.75% بقانون 148/2019) وضريبة كسب العمل (7 شرائح، قانون 7/2024) تلقائياً، وبيطبع نماذج التأمينات 1 و2 و6 على صفحات النموذج نفسه، وبسعر معلن. في السوق المصري 10 أسماء رئيسية: نِظام، LoginHR، Nova HR، ZenHR، Bayzat، HR Enterprise، دلتا سوفتوير، ENNXA، Bluworks، وTalabxy، المقارنة الكاملة بالأسعار المعلنة والمنهجية تحت.
إزاي عملنا المقارنة دي؟ (المنهجية بصراحة)
قبل أي جدول: نِظام HR منتجنا إحنا، فمش هنستخبى ورا «مراجعة محايدة». بدل كده، هنديك منهجية شفافة تقدر تطبقها بنفسك على أي نظام، وكل معلومة عن منافس يا إما من مصدر منشور يا إما هنقولك بصراحة «غير معلن». القائمة نفسها مش اختراعنا: دي الأسماء اللي بتظهر فعلاً في الصفحة الأولى لنتائج بحث Google المصرية لكلمات زي «نظام HR للشركات المصرية» و«برنامج مرتبات» (حتى أغسطس 2026).
معايير التقييم اللي بنشتغل بيها، بترتيب أهميتها للشركة المصرية:
| المعيار | ليه مهم؟ |
|---|---|
| التوافق المصري الفعلي | تأمينات 148/2019 بالشرائح، ضريبة 91/2005 المعدّل بالقانون 7/2024، أحكام قانون العمل 14/2025، نماذج 1/2/6، مش «تعريب واجهة» |
| شفافية التسعير | سعر معلن بالجنيه تقدر تحسب بيه ميزانيتك قبل ما تكلم مبيعات |
| سرعة البدء | تجربة مجانية أو باقة مجانية من غير التزام |
| تغطية الدورة كاملة | حضور + إجازات + مرتبات + نماذج رسمية في نظام واحد |
| الدعم بالعربي المصري | وقت مشكلة المرتبات آخر الشهر، مفيش وقت لتذاكر بالإنجليزي |
جدول المقارنة السريع (أغسطس 2026)
الخانات اللي مكتوب فيها «غير معلن» معناها إن المزوّد مش ناشر المعلومة دي علناً وقت كتابة الدليل، اطلبها منه مباشرة، وده في حد ذاته معيار.
| النظام | المنشأ / التركيز | السعر المعلن | مجاني / تجربة |
|---|---|---|---|
| نِظام Nidham HR | مصري 🇪🇬، الشركات الصغيرة والمتوسطة | معلن بالجنيه: 750 / 2,500 / 6,000 ج/شهر للشركة كلها (25 / 100 / 500 موظف) | 14 يوم تجربة بكل المميزات من غير بطاقة |
| LoginHR | مصري 🇪🇬، حاضر من سنين في السوق | غير معلن | حسب الطلب |
| Nova HR | مصري 🇪🇬 | غير معلن | حسب الطلب |
| ZenHR | أردني 🇯🇴، المنطقة كلها، وله صفحة مصر رسمية | غير معلن، الموقع بيوجّهك لصفحة «اطلب عرض سعر» | غير معلن |
| Bayzat | إماراتي 🇦🇪، الخليج أولاً | غير معلن، التسعير بالطلب حسب حجم الشركة والمميزات | حسب الطلب |
| HR Enterprise | مصري 🇪🇬، من الأسماء القديمة في برامج شؤون العاملين | غير معلن | حسب الطلب |
| دلتا سوفتوير | مصري 🇪🇬، أنظمة شؤون عاملين للجهات الكبيرة | غير معلن | حسب الطلب |
| ENNXA | ظاهر في نتائج البحث المصرية | غير معلن | حسب الطلب |
| Bluworks | مصري 🇪🇬، من الجيل الأحدث | غير معلن | حسب الطلب |
| Talabxy | ظاهر في نتائج البحث المصرية | غير معلن | حسب الطلب |
الأنظمة العشرة واحد واحد
1. نِظام (Nidham HR)، الأفضل للشركات المصرية الصغيرة والمتوسطة
نِظام مبني في مصر للسوق المصري تحديداً: بيحسب التأمينات الاجتماعية بشرائح قانون 148/2019 (حصة موظف 11% وشركة 18.75% بحدود 2,700–16,700 ج)، وضريبة كسب العمل بالجدول الساري (قانون 7/2024) بالإعفاء الشخصي 20,000 ج، وبيطبع نماذج التأمينات 1 و2 و6 على صفحات النموذج نفسه. فوق المرتبات: حضور GPS بالسيلفي من موبايل الموظف أو ربط أجهزة بصمة ZKTeco، إدارة إجازات بقواعد قانون 14/2025، توقيع إلكتروني للعقود، بوت واتساب للموظفين، وCRM مدمج.
التسعير معلن بالكامل: Starter بـ 750 ج/شهر حتى 25 موظف، Pro بـ 2,500 ج/شهر حتى 100 موظف (بيشمل AI Assistant وواتساب بوت)، وBusiness بـ 6,000 ج/شهر حتى 500 موظف، أسعار للشركة كلها مش للموظف الواحد. مفيش باقة مجانية دائمة؛ اللي مجاني فعلًا هو تجربة 14 يوم بكل المميزات من غير بطاقة، زائد الحاسبات المفتوحة من غير تسجيل. في صفحة الأسعار التفاصيل، وفي حاسبة المرتب المجانية تقدر تجرب دقة الحسابات بنفسك قبل ما تسجل.
لمين؟ الشركة المصرية من 5 لـ 500 موظف اللي عايزة تخلص من إكسل وتضمن التوافق القانوني من غير ميزانية ERP. مش لمين؟ المؤسسات متعددة الدول اللي محتاجة تشغيل موحد في 10 أسواق، دي لعبة المنصات الإقليمية.
2. LoginHR، اسم راسخ للشركات الأكبر
من الأسماء المصرية الحاضرة من سنين في سوق أنظمة شؤون العاملين، وبيظهر باستمرار في الصفحة الأولى لنتائج البحث المصرية. التسعير والتفاصيل الحديثة غير معلنة على الموقع، بتحتاج تطلب عرض سعر وديمو. لو شركتك كبيرة ومحتاجة مشروع تطبيق كامل بفريق تنفيذ، حطه في قائمتك القصيرة وقارن العرض بالمعايير اللي فوق.
3. Nova HR، منافس مصري بارز
من أبرز الأسماء المصرية المتداولة في السوق حالياً، وبيظهر بقوة في نتائج البحث المحلية. زي معظم السوق، الأسعار مش معلنة علناً، فالمقارنة العادلة معاه بتبدأ بطلب عرض رسمي. أسئلة الفحص المهمة: الجدول الضريبي الساري (قانون 7/2024) متطبق فعلاً؟ نماذج التأمينات بتطلع من النظام ولا بتتعبى يدوي؟ الدعم بيرد في قد إيه وقت تقفيلة المرتبات؟
4. ZenHR، أقوى منافس إقليمي، وبيغطي مصر فعلًا
منصة أردنية منتشرة في المنطقة، واجهتها عربية كاملة، وعندها صفحة مصر رسمية بتقول صراحةً إنها بتحسب ضريبة كسب العمل والتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة بقواعد مصر. يعني «مش فاهم القانون المصري» مش حجة صحيحة معاه، لو حد قالهالك، اطلب إثبات. الفرق الحقيقي اللي تقدر تتحقق منه بنفسك في دقيقة: تسعيرهم غير معلن، الموقع بيوجّهك لفورم «اطلب عرض سعر»، فمش هتقدر تحسب ميزانيتك قبل ما تدخل دورة مبيعات. المقارنة التفصيلية عندنا في صفحة نِظام vs ZenHR vs Bayzat.
5. Bayzat، منصة الخليج الشاملة
منصة إماراتية بتجمع HR مع التأمين الطبي وميزات فرق الموظفين، وتركيزها الأساسي المعلن على موقعها هو الإمارات والخليج. التسعير غير معلن، بالطلب حسب حجم الشركة والمميزات، فنفس مشكلة الميزانية. نقطة الفحص الجوهرية قبل التعاقد: التوافق المصري (شرائح 148/2019، جدول ضريبة 2026، نماذج التأمينات) بيشتغل من غير workarounds يدوية؟
6. HR Enterprise، من الحرس القديم لبرامج المرتبات
اسم معروف في جيل برامج «شؤون العاملين والمرتبات» المصرية اللي خدمت السوق قبل موجة الـ SaaS السحابي. حضوره مستمر في نتائج البحث لكلمات برامج المرتبات. التفاصيل الحديثة (نموذج السحابة، التسعير، تحديثات قانون 14/2025) بتحتاج تواصل مباشر، اسأل تحديداً عن إيقاع التحديثات القانونية: الجدول الضريبي بيتحدث في النظام خلال قد إيه من صدور أي تعديل؟
7. دلتا سوفتوير، خبرة الجهات الكبيرة
من الشركات المصرية القديمة في أنظمة شؤون العاملين، وبتظهر في نتائج البحث ضمن خيارات القطاع الحكومي والشركات الكبيرة. لو مؤسستك من النوع ده وبتفضل تعاقدات التنفيذ التقليدية (on-premise ومشروع تطبيق)، حطها في المقارنة، وقارن تكلفة الملكية الكاملة مش رسوم الترخيص بس.
8. ENNXA، حاضر في نتائج البحث
من الأسماء اللي بتظهر في الصفحة الأولى لنتائج البحث المصرية لألفاظ أنظمة HR في 2026. المعلومات المنشورة المتاحة عنه محدودة وقت كتابة الدليل، فمش هنخترع تقييم، لو وصلك في قائمة قصيرة، طبّق عليه نفس أسئلة الفحص: توافق قانوني موثق، سعر مكتوب، وديمو على بياناتك أنت.
9. Bluworks، الجيل الأحدث
من الأسماء المصرية الأحدث نسبياً في السوق، وبيظهر في نتائج البحث ضمن الموجة الجديدة من حلول إدارة العمالة. زي أي نظام حديث: جرّب الديمو على سيناريوهاتك الفعلية (ورديات، خصومات، سلف) واسأل عن عمق حسابات التأمينات والضريبة المصرية قبل الالتزام.
10. Talabxy، اسم صاعد في النتائج
بيظهر في نتائج البحث المصرية ضمن خيارات أنظمة الموارد البشرية. المعلومات المعلنة محدودة، نفس القاعدة: عرض سعر مكتوب + ديمو + التزام تعاقدي بالتحديثات القانونية قبل أي قرار.
طيب تختار منهم إزاي؟ (اختبار الـ 10 دقايق)
أياً كان النظام اللي بتقيّمه، بما فيهم نِظام، في ديمو واحد اطلب الآتي وشوف بعينك:
| اطلب | المفروض تشوف |
|---|---|
| احسبلي موظف مرتبه 15,000 ج | تأمينات 1,650 ج وضريبة ≈1,482 ج وصافي ≈11,868 ج، لو الأرقام مختلفة اسأل ليه (قارن بحاسبتنا) |
| طلّعلي نموذج 1 لموظف جديد | نموذج 1 مطبوع على صورة نموذج الهيئة، واسم الموظف ورقمه القومي والتأميني وتاريخ تعيينه متعبّيين من ملفه، ومكتب التأمينات ورقم المنشأة بتكتبهم بإيدك، وكل خانة تتراجع وتتعدّل قبل الطباعة |
| موظف اتأخر 3 أيام، أثرها على المرتب؟ | الخصم بيتحسب من بيانات الحضور تلقائياً |
| عرض السعر النهائي مكتوب | شامل كل الرسوم، تركيب، تدريب، تحديثات، من غير مفاجآت |
الدليل الكامل لمعايير الاختيار العشرة في ازاي تختار نظام HR لشركتك، 10 معاييروتفاصيل حسابات المرتبات في دليل نظام الرواتب المصري.
أسئلة بتتكرر
إيه أرخص نظام HR في مصر؟ السؤال ده مش ليه إجابة أمينة في السوق دلوقتي، لأن معظم المزوّدين مش ناشرين أسعارهم أصلًا، فأي حد يقولك «إحنا الأرخص» بيقارن نفسه بأرقام مش منشورة. اللي تقدر تقارنه فعلًا: أرخص سعر معلن تقدر تحسب بيه ميزانيتك من غير ما تكلم مبيعات. عندنا ده 750 ج/شهر للشركة كلها لحد 25 موظف. وقارن دايمًا الإجمالي الشهري على حجم شركتك، مش سعر الموظف الواحد.
هل Excel بديل حقيقي؟ لحد 10 موظفين ممكن تعيش معاه، بس كل تحديث قانوني (زي تعديل شرائح الضريبة بالقانون 7/2024) بيبقى عليك أنت تطبقه يدوي، وغلطة واحدة في التأمينات ممكن تكلفك غرامة أكبر من اشتراك سنة كاملة. التفاصيل في مقارنة Excel vs نظام HR.
النظام الأجنبي ينفع في مصر؟ ينفع لو بيحسب القوانين المصرية فعلاً مش بواجهة معربة بس. اختبار سريع: اسأل مندوب المبيعات عن الحد الأقصى للأجر التأميني في 2026، لو معرفش الإجابة (16,700 ج)، النظام غالباً مش متابع السوق المصري.
آخر تحديث: سبتمبر 2026 (اتراجعت أسعار ZenHR وBayzat المعلنة على مواقعهم، الاتنين بالطلب). بنراجع الجدول والأسعار المعلنة مع كل تغيير جوهري في السوق أو القوانين. لو بتمثل أحد الأنظمة المذكورة وعندك تصحيح موثق، راسلنا على nidhamhr@proton.me وهنحدّث البيانات.