أفضل نظام HR للشركات المصرية الصغيرة والمتوسطة في 2026 هو النظام اللي بيحسب التأمينات (11% / 18.75% بقانون 148/2019) وضريبة كسب العمل (7 شرائح 2026) تلقائياً، وبيطلّع نماذج 1 و2 و6 الرسمية، وبسعر معلن. في السوق المصري 10 أسماء رئيسية: نِظام، LoginHR، Nova HR، ZenHR، Bayzat، HR Enterprise، دلتا سوفتوير، ENNXA، Bluworks، وTalabxy — المقارنة الكاملة بالأسعار المعلنة والمنهجية تحت.
إزاي عملنا المقارنة دي؟ (المنهجية بصراحة)
قبل أي جدول: نِظام HR منتجنا إحنا — فمش هنستخبى ورا «مراجعة محايدة». بدل كده، هنديك منهجية شفافة تقدر تطبقها بنفسك على أي نظام، وكل معلومة عن منافس يا إما من مصدر منشور يا إما هنقولك بصراحة «غير معلن». القائمة نفسها مش اختراعنا: دي الأسماء اللي بتظهر فعلاً في الصفحة الأولى لنتائج بحث Google المصرية لكلمات زي «نظام HR للشركات المصرية» و«برنامج مرتبات» (حتى أغسطس 2026).
معايير التقييم اللي بنشتغل بيها — بترتيب أهميتها للشركة المصرية:
| المعيار | ليه مهم؟ |
|---|---|
| التوافق المصري الفعلي | تأمينات 148/2019 بالشرائح، ضريبة 91/2005 بجدول 2026، أحكام قانون العمل 14/2025، نماذج 1/2/6 — مش «تعريب واجهة» |
| شفافية التسعير | سعر معلن بالجنيه تقدر تحسب بيه ميزانيتك قبل ما تكلم مبيعات |
| سرعة البدء | تجربة مجانية أو باقة مجانية من غير التزام |
| تغطية الدورة كاملة | حضور + إجازات + مرتبات + نماذج رسمية في نظام واحد |
| الدعم بالعربي المصري | وقت مشكلة المرتبات آخر الشهر، مفيش وقت لتذاكر بالإنجليزي |
جدول المقارنة السريع (أغسطس 2026)
الخانات اللي مكتوب فيها «غير معلن» معناها إن المزوّد مش ناشر المعلومة دي علناً وقت كتابة الدليل — اطلبها منه مباشرة، وده في حد ذاته معيار.
| النظام | المنشأ / التركيز | السعر المعلن | مجاني / تجربة |
|---|---|---|---|
| نِظام Nidham HR | مصري 🇪🇬 — الشركات الصغيرة والمتوسطة | من 0 ج (مجاني لـ 5 موظفين) حتى 6,000 ج/شهر لـ 500 موظف | باقة مجانية للأبد + 14 يوم تجربة |
| LoginHR | مصري 🇪🇬 — حاضر من سنين في السوق | غير معلن | حسب الطلب |
| Nova HR | مصري 🇪🇬 | غير معلن | حسب الطلب |
| ZenHR | أردني 🇯🇴 — الخليج والمنطقة | يبدأ من حوالي 4$/موظف/شهر بحد أدنى 50 موظف (≈10,000+ ج) | تجربة 7 أيام |
| Bayzat | إماراتي 🇦🇪 — الخليج أولاً | غير معلن لمصر (تقديرنا المنشور: 4,500+ ج/شهر لـ 100 موظف) | حسب الطلب |
| HR Enterprise | مصري 🇪🇬 — من الأسماء القديمة في برامج شؤون العاملين | غير معلن | حسب الطلب |
| دلتا سوفتوير | مصري 🇪🇬 — أنظمة شؤون عاملين للجهات الكبيرة | غير معلن | حسب الطلب |
| ENNXA | ظاهر في نتائج البحث المصرية | غير معلن | حسب الطلب |
| Bluworks | مصري 🇪🇬 — من الجيل الأحدث | غير معلن | حسب الطلب |
| Talabxy | ظاهر في نتائج البحث المصرية | غير معلن | حسب الطلب |
الأنظمة العشرة واحد واحد
1. نِظام (Nidham HR) — الأفضل للشركات المصرية الصغيرة والمتوسطة
نِظام مبني في مصر للسوق المصري تحديداً: بيحسب التأمينات الاجتماعية بشرائح قانون 148/2019 (حصة موظف 11% وشركة 18.75% بحدود 2,700–16,700 ج)، وضريبة كسب العمل بجدول 2026 الجديد بالإعفاء الشخصي 20,000 ج، وبيطلّع نماذج 1 و2 و6 جاهزة للتقديم لمكتب التأمينات. فوق المرتبات: حضور GPS بالسيلفي من موبايل الموظف أو ربط أجهزة بصمة ZKTeco، إدارة إجازات بقواعد قانون 14/2025، توقيع إلكتروني للعقود، بوت واتساب للموظفين، وCRM مدمج.
التسعير معلن بالكامل: مجاني للأبد حتى 5 موظفين، Starter بـ 750 ج/شهر حتى 25 موظف، Pro بـ 2,500 ج/شهر حتى 100 موظف (بيشمل AI Assistant وواتساب بوت)، وBusiness بـ 6,000 ج/شهر حتى 500 موظف — أسعار للشركة كلها مش للموظف الواحد. في صفحة الأسعار التفاصيل، وفي حاسبة المرتب المجانية تقدر تجرب دقة الحسابات بنفسك قبل ما تسجل.
لمين؟ الشركة المصرية من 5 لـ 500 موظف اللي عايزة تخلص من إكسل وتضمن التوافق القانوني من غير ميزانية ERP. مش لمين؟ المؤسسات متعددة الدول اللي محتاجة تشغيل موحد في 10 أسواق — دي لعبة المنصات الإقليمية.
2. LoginHR — اسم راسخ للشركات الأكبر
من الأسماء المصرية الحاضرة من سنين في سوق أنظمة شؤون العاملين، وبيظهر باستمرار في الصفحة الأولى لنتائج البحث المصرية. التسعير والتفاصيل الحديثة غير معلنة على الموقع — بتحتاج تطلب عرض سعر وديمو. لو شركتك كبيرة ومحتاجة مشروع تطبيق كامل بفريق تنفيذ، حطه في قائمتك القصيرة وقارن العرض بالمعايير اللي فوق.
3. Nova HR — منافس مصري بارز
من أبرز الأسماء المصرية المتداولة في السوق حالياً، وبيظهر بقوة في نتائج البحث المحلية. زي معظم السوق، الأسعار مش معلنة علناً — فالمقارنة العادلة معاه بتبدأ بطلب عرض رسمي. أسئلة الفحص المهمة: الجدول الضريبي 2026 متطبق فعلاً؟ نماذج التأمينات بتطلع من النظام ولا بتتعبى يدوي؟ الدعم بيرد في قد إيه وقت تقفيلة المرتبات؟
4. ZenHR — إقليمي قوي بحد أدنى عالي
منصة أردنية منتشرة في الخليج والمنطقة، واجهتها عربية كاملة. نموذج تسعيرها معلن بالموظف/شهر: بيبدأ من حوالي 4 دولار للموظف بحد أدنى 50 موظف — يعني عملياً تذكرة دخول 10,000+ ج شهرياً حتى لو عندك 20 موظف بس. للشركة الإقليمية الموزعة على كذا دولة عربية منطقي؛ للشركة المصرية الصغيرة الحد الأدنى ده هو العقبة الأولى. المقارنة التفصيلية عندنا في صفحة نِظام vs ZenHR vs Bayzat.
5. Bayzat — منصة الخليج الشاملة
منصة إماراتية بتجمع HR مع التأمين الطبي وميزات فرق الموظفين، وتركيزها الأساسي دايماً كان سوق الخليج. أسعار السوق المصري غير معلنة — وتقديرنا المنشور في صفحة المقارنة لشركة 100 موظف حوالي 4,500+ ج/شهر. نقطة الفحص الجوهرية قبل التعاقد: التوافق المصري (شرائح 148/2019، جدول ضريبة 2026، نماذج التأمينات) بيشتغل من غير workarounds يدوية؟
6. HR Enterprise — من الحرس القديم لبرامج المرتبات
اسم معروف في جيل برامج «شؤون العاملين والمرتبات» المصرية اللي خدمت السوق قبل موجة الـ SaaS السحابي. حضوره مستمر في نتائج البحث لكلمات برامج المرتبات. التفاصيل الحديثة (نموذج السحابة، التسعير، تحديثات قانون 14/2025) بتحتاج تواصل مباشر — اسأل تحديداً عن إيقاع التحديثات القانونية: الجدول الضريبي بيتحدث في النظام خلال قد إيه من صدور أي تعديل؟
7. دلتا سوفتوير — خبرة الجهات الكبيرة
من الشركات المصرية القديمة في أنظمة شؤون العاملين، وبتظهر في نتائج البحث ضمن خيارات القطاع الحكومي والشركات الكبيرة. لو مؤسستك من النوع ده وبتفضل تعاقدات التنفيذ التقليدية (on-premise ومشروع تطبيق)، حطها في المقارنة — وقارن تكلفة الملكية الكاملة مش رسوم الترخيص بس.
8. ENNXA — حاضر في نتائج البحث
من الأسماء اللي بتظهر في الصفحة الأولى لنتائج البحث المصرية لألفاظ أنظمة HR في 2026. المعلومات المنشورة المتاحة عنه محدودة وقت كتابة الدليل، فمش هنخترع تقييم — لو وصلك في قائمة قصيرة، طبّق عليه نفس أسئلة الفحص: توافق قانوني موثق، سعر مكتوب، وديمو على بياناتك أنت.
9. Bluworks — الجيل الأحدث
من الأسماء المصرية الأحدث نسبياً في السوق، وبيظهر في نتائج البحث ضمن الموجة الجديدة من حلول إدارة العمالة. زي أي نظام حديث: جرّب الديمو على سيناريوهاتك الفعلية (ورديات، خصومات، سلف) واسأل عن عمق حسابات التأمينات والضريبة المصرية قبل الالتزام.
10. Talabxy — اسم صاعد في النتائج
بيظهر في نتائج البحث المصرية ضمن خيارات أنظمة الموارد البشرية. المعلومات المعلنة محدودة — نفس القاعدة: عرض سعر مكتوب + ديمو + التزام تعاقدي بالتحديثات القانونية قبل أي قرار.
طيب تختار منهم إزاي؟ (اختبار الـ 10 دقايق)
أياً كان النظام اللي بتقيّمه — بما فيهم نِظام — في ديمو واحد اطلب الآتي وشوف بعينك:
| اطلب | المفروض تشوف |
|---|---|
| احسبلي موظف مرتبه 15,000 ج | تأمينات 1,650 ج وضريبة ≈1,482 ج وصافي ≈11,868 ج — لو الأرقام مختلفة اسأل ليه (قارن بحاسبتنا) |
| طلّعلي نموذج 1 لموظف جديد | نموذج جاهز للتقديم بضغطة — مش شيت بيتعبى يدوي |
| موظف اتأخر 3 أيام — أثرها على المرتب؟ | الخصم بيتحسب من بيانات الحضور تلقائياً |
| عرض السعر النهائي مكتوب | شامل كل الرسوم — تركيب، تدريب، تحديثات — من غير مفاجآت |
الدليل الكامل لمعايير الاختيار العشرة في ازاي تختار نظام HR لشركتك — 10 معايير، وتفاصيل حسابات المرتبات في دليل نظام الرواتب المصري.
أسئلة بتتكرر
إيه أرخص نظام HR في مصر؟ لو عندك 5 موظفين أو أقل، باقة نِظام المجانية بـ 0 ج هي أرخص نقطة بدء معلنة في السوق. فوق كده، قارن السعر الشهري الكلي (مش سعر الموظف) على حجم شركتك الفعلي.
هل Excel بديل حقيقي؟ لحد 10 موظفين ممكن تعيش معاه — بس كل تحديث قانوني (زي جدول ضريبة 2026) بيبقى عليك أنت تطبقه يدوي، وغلطة واحدة في التأمينات ممكن تكلفك غرامة أكبر من اشتراك سنة كاملة. التفاصيل في مقارنة Excel vs نظام HR.
النظام الأجنبي ينفع في مصر؟ ينفع لو بيحسب القوانين المصرية فعلاً مش بواجهة معربة بس. اختبار سريع: اسأل مندوب المبيعات عن الحد الأقصى للأجر التأميني في 2026 — لو معرفش الإجابة (16,700 ج)، النظام غالباً مش متابع السوق المصري.
آخر تحديث: أغسطس 2026. بنراجع الجدول والأسعار المعلنة مع كل تغيير جوهري في السوق أو القوانين. لو بتمثل أحد الأنظمة المذكورة وعندك تصحيح موثق، راسلنا على nidhamhr@proton.me وهنحدّث البيانات.