قانون العمل المصري 12/2003 كان الأساس القانوني لكل علاقة عمل في مصر لأكتر من 20 سنة — لحد ما اتلغى واتحل محله قانون العمل 14/2025 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025. المقال ده بيلخّصلك أهم 10 مواد في القانون القديم كمرجع تاريخي — مع أهم اللي اتغير في القانون الجديد.
قانون العمل 12/2003 اتلغى بالكامل واتحل محله قانون العمل 14/2025 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025. أهم اللي اتغير:
- الإجازة السنوية (م.124): 15 يوم في أول سنة (بعد 6 شهور خدمة)، 21 يوم من السنة التانية، 30 يوم لمن أمضى 10 سنين خدمة أو تجاوز 50 سنة، و45 يوم لذوي الإعاقة.
- الإجازة العارضة: بقت 7 أيام في السنة (كانت 6)، بحد أقصى يومين في المرة، وبتُخصم من السنوية.
- إجازة الوضع: 4 شهور بأجر كامل، حتى 3 مرات خلال الخدمة، وبدون حد أدنى لمدة الخدمة (كانت 90 يوم ومرتين بس) + تخفيض ساعة يوميًا من الشهر السادس للحمل.
- إجازة أبوة جديدة: يوم الولادة، حتى 3 مرات خلال الخدمة.
- الفصل: بقى عبر المحكمة العمالية، وتعويض الفصل التعسفي بقى شهرين أجر شامل عن كل سنة خدمة.
- العلاوة السنوية: لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني (كانت 7% في القانون القديم).
- اللي استمر زي ما هو: نسب الأوفر تايم (لا تقل عن +35% نهارًا و+70% ليلًا) وقاعدة مكافأة نهاية الخدمة (نص شهر × أول 5 سنين + شهر كامل بعدها على الأجر الشامل).
1. المادة 32 — لازم يكون فيه عقد مكتوب
المادة 32 كانت بتلزم إن كل علاقة عمل تكون موثّقة بعقد مكتوب من 3 نسخ: للموظف، للشركة، ولمكتب العمل. غياب العقد المكتوب كان بيخلي الافتراض دايماً لصالح الموظف في القضايا. التوقيع الإلكتروني مقبول قانونياً.
2. المادة 36 — فترة التجربة 3 شهور maximum
في القانون القديم، فترة التجربة كانت بحد أقصى 3 شهور. بعدها، العقد كان بيتحول لـ "دائم" بقوة القانون. لو الشركة عيّنت موظف 4 شهور تجربة، الموظف كان يعتبر مثبت.
3. المادة 38 — الأجر اليومي = ÷ 26
قاعدة كثير من الـ HR كانوا بيغلطوا فيها. المادة 38 كانت بتحدد إن الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل (مش 30 أيام تقويم). أي حساب بـ ÷ 30 كان بيتعامل كخطأ قانوني. شوف الـ 7 أخطاء الشائعة.
4. المادة 47 — الإجازة السنوية
القانون القديم كان بيدي:
- أقل من 10 سنين خدمة: 21 يوم/سنة
- 10 سنين أو أكتر: 30 يوم/سنة
- للأعمال الخطرة: + 7 أيام إضافية
- لا يجوز تراكم أكتر من سنتين بدون استخدام
في قانون 14/2025 (م.124): المنظومة اتغيرت — 15 يوم في أول سنة (بعد 6 شهور خدمة)، 21 يوم من السنة التانية، 30 يوم لمن أمضى 10 سنين خدمة أو تجاوز 50 سنة، و45 يوم لذوي الإعاقة.
5. المادة 51 — الإجازة المرضية
القانون القديم كان بيدي 90 يوم/سنة بأجر كامل (مع شهادة طبية)، بعدها 75% من الأجر لمدة 60 يوم إضافي، ثم 50% لمدة 60 يوم. ومكنش فيه حد إجمالي للسنوات اللي الموظف يستفيد منها.
6. المادة 60 و 61 — الجزاءات
القانون القديم كان بيشترط إن أي جزاء (إنذار، خصم، فصل) يكون:
- بقرار مكتوب من المختص
- الموظف يطلع على القرار + يوقّع عليه
- من جدول الجزاءات المعتمد المعلّق في الشركة
- ميتعداش 5 أيام خصم في الشهر
7. المادة 69 — الفصل لسبب مشروع
المادة 69 كانت بتسمح لصاحب العمل يفصل الموظف بدون مكافأة في 7 حالات محددة:
- الإخلال الجسيم بواجبات العقد
- الغياب أكتر من 20 يوم متفرق أو 10 متصل بدون عذر
- السرقة أو الاحتيال
- إفشاء أسرار الشركة
- منافسة الشركة
- الاعتداء على المدير أو الزملاء
- المسكر/المخدر في العمل
كل سبب كان لازم يكون موثق + إخطار للموظف + إجراءات قانونية وإلا الفصل يتعامل كـ "تعسفي".
في قانون 14/2025: الفصل بقى عبر المحكمة العمالية — صاحب العمل ما بقاش يقدر ينهي الخدمة بقرار منفرد، وتعويض الفصل التعسفي بقى شهرين أجر شامل عن كل سنة خدمة. شرح ملف الفصل بالتفصيل.
8. المادة 85 — الأوفر تايم
نسب القانون القديم — وهي نفس النسب المستمرة في قانون 14/2025 (لا تقل عن +35% نهارًا و+70% ليلًا):
- النهاري (حتى 7 م): أجر الساعة × 1.35
- الليلي (بعد 7 م): أجر الساعة × 1.70
- أيام الراحة: أجر الساعة × 2.00
- العطلات الرسمية: أجر الساعة × 2.00
9. المادة 122 — مكافأة نهاية الخدمة
- أول 5 سنوات: نص شهر/سنة من آخر أجر
- بعد الـ 5 سنوات: شهر كامل/سنة من آخر أجر
القاعدة دي مستمرة زي ما هي تحت قانون 14/2025 — على الأجر الشامل.
جرّب حاسبة نهاية الخدمة المجانية أو اقرا الشرح الكامل.
10. المادة 130 — شهادة الخبرة
المادة 130 كانت بتدي كل موظف يترك العمل الحق في شهادة خبرة مجانية تطلع خلال أسبوع من الطلب. المخالفة كانت بتعرّض الشركة لشكوى في مكتب العمل. نموذج جاهز.
عقوبات المخالفة (أرقام القانون القديم 12/2003)
| المخالفة | العقوبة |
|---|---|
| عدم وجود عقد مكتوب | غرامة 500-5,000 جنيه/موظف |
| تطبيق جزاء بدون قرار | استرداد + 50% تعويض |
| عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة | دفع + فوائد بنك مركزي + 2% |
| عدم إعطاء شهادة خبرة | غرامة 2,000-10,000 جنيه |
| أوفر تايم بنسب ناقصة | دفع الفرق + تعويض |