قانون العمل المصري 12/2003 هو الأساس القانوني لكل علاقة عمل في مصر. المقال ده بيلخّصلك أهم 10 مواد كل HR لازم يعرفها — بأمثلة عملية وعقوبات المخالفة.
1. المادة 32 — لازم يكون فيه عقد مكتوب
كل علاقة عمل لازم تكون موثّقة بعقد مكتوب من 3 نسخ: للموظف، للشركة، ولمكتب العمل. غياب العقد المكتوب بيخلي الافتراض دايماً لصالح الموظف في القضايا. التوقيع الإلكتروني مقبول قانونياً.
2. المادة 36 — فترة التجربة 3 شهور maximum
فترة التجربة بحد أقصى 3 شهور. بعدها، العقد بيتحول لـ "دائم" بقوة القانون. لو الشركة عيّنت موظف 4 شهور تجربة، الموظف يعتبر مثبت.
3. المادة 38 — الأجر اليومي = ÷ 26
قاعدة كثير من الـ HR بيغلطوا فيها. الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل (مش 30 أيام تقويم). أي حساب بـ ÷ 30 = خطأ قانوني. شوف الـ 7 أخطاء الشائعة.
4. المادة 47 — الإجازة السنوية
- أقل من 10 سنين خدمة: 21 يوم/سنة
- 10 سنين أو أكتر: 30 يوم/سنة
- للأعمال الخطرة: + 7 أيام إضافية
- لا يجوز تراكم أكتر من سنتين بدون استخدام
5. المادة 51 — الإجازة المرضية
90 يوم/سنة بأجر كامل (مع شهادة طبية)، بعدها 75% من الأجر لمدة 60 يوم إضافي، ثم 50% لمدة 60 يوم. مفيش حد إجمالي للسنوات اللي الموظف يستفيد منها.
6. المادة 60 و 61 — الجزاءات
أي جزاء (إنذار، خصم، فصل) لازم يكون:
- بقرار مكتوب من المختص
- الموظف يطلع على القرار + يوقّع عليه
- من جدول الجزاءات المعتمد المعلّق في الشركة
- ميتعداش 5 أيام خصم في الشهر
7. المادة 69 — الفصل لسبب مشروع
صاحب العمل يقدر يفصل الموظف بدون مكافأة في 7 حالات محددة:
- الإخلال الجسيم بواجبات العقد
- الغياب أكتر من 20 يوم متفرق أو 10 متصل بدون عذر
- السرقة أو الاحتيال
- إفشاء أسرار الشركة
- منافسة الشركة
- الاعتداء على المدير أو الزملاء
- المسكر/المخدر في العمل
كل سبب لازم يكون موثق + إخطار للموظف + إجراءات قانونية. مفيش فصل "تعسفي".
8. المادة 85 — الأوفر تايم
- النهاري (حتى 7 م): أجر الساعة × 1.35
- الليلي (بعد 7 م): أجر الساعة × 1.70
- أيام الراحة: أجر الساعة × 2.00
- العطلات الرسمية: أجر الساعة × 2.00
- الحد الأقصى: 10 ساعات/أسبوع
9. المادة 122 — مكافأة نهاية الخدمة
- أول 5 سنوات: نص شهر/سنة من آخر أجر
- بعد الـ 5 سنوات: شهر كامل/سنة من آخر أجر
جرّب حاسبة نهاية الخدمة المجانية أو اقرا الشرح الكامل.
10. المادة 130 — شهادة الخبرة
كل موظف يترك العمل له الحق في شهادة خبرة مجانيةتطلع خلال أسبوع من الطلب. المخالفة بتعرّض الشركة لشكوى في مكتب العمل. نموذج جاهز.
عقوبات المخالفة
| المخالفة | العقوبة |
|---|---|
| عدم وجود عقد مكتوب | غرامة 500-5,000 جنيه/موظف |
| تطبيق جزاء بدون قرار | استرداد + 50% تعويض |
| عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة | دفع + فوائد بنك مركزي + 2% |
| عدم إعطاء شهادة خبرة | غرامة 2,000-10,000 جنيه |
| أوفر تايم بنسب ناقصة | دفع الفرق + تعويض |