العمل الإضافي في السعودية (المادة 107) = أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي، أي 150% من أجر الساعة، ويشمل أيام الراحة والأعياد. أجر الساعة = الشهري ÷ 30 ÷ 8. ويجوز التعويض بإجازة بدل الأجر باتفاق مكتوب (تعديل 2025).
القاعدة (المادة 107)
عن كل ساعة عمل إضافية، يستحق العامل أجر الساعة العادي + 50% من أجره الأساسي. النتيجة: كل ساعة إضافية تساوي 1.5 من أجر الساعة العادية. وبخلاف بعض الدول، تُطبَّق نفس النسبة (150%) على العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد.
خطوات الحساب
- أجر الساعة: الأجر الشهري ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات.
- أجر الساعة الإضافية: أجر الساعة × 1.5.
- الإجمالي: عدد الساعات الإضافية × أجر الساعة الإضافية.
مثال رقمي
موظف أجره 6,000 ريال شهريًا، عمل 10 ساعات إضافية في الشهر:
- أجر الساعة: 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالًا.
- أجر الساعة الإضافية: 25 × 1.5 = 37.5 ريال.
- إجمالي الأوفرتايم: 10 × 37.5 = 375 ريالًا.
الحد الأقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا، وتُخفَّض إلى 6 يوميًا (36 أسبوعيًا) للمسلمين في رمضان. أي ساعة فوق ذلك تُحتسب عملًا إضافيًا.
التعويض بإجازة بدلًا من الأجر
بعد تعديلات نظام العمل 2025، يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق كتابةً على منح إجازة مدفوعة بدلًا من دفع أجر العمل الإضافي — بموافقة العامل. هذا يمنح مرونة للطرفين، ويحتاج توثيقًا واضحًا في النظام.
نِظام السعودية يحسب العمل الإضافي بمعامل المادة 107 من واقع بصمات الحضور، ويدمجه في المسير مع GOSI ونهاية الخدمة — بالريال.