عند الاستقالة في السعودية، مكافأة نهاية الخدمة تُخفَّض حسب مدة الخدمة (المادة 85): أقل من سنتين لا شيء، 2–5 سنوات الثلث، 5–10 الثلثان، 10 سنوات فأكثر كاملة. المكافأة الأساسية = نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر بعدها. احسبها بالضبط هنا.
القاعدة الأساسية (المادة 84)
قبل تطبيق كسر الاستقالة، تُحسب المكافأة الكاملة أولًا: نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس. كسور السنة تُحسب بالتناسب.
كسر الاستقالة (المادة 85)
ثم يُطبَّق على الناتج كسرٌ يعتمد على مدة خدمتك المتصلة:
- أقل من سنتين: لا تستحق مكافأة.
- من سنتين لأقل من خمس: ثلث المكافأة.
- من خمس لأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال رقمي
موظف أجره الأخير 8,000 ريال، خدم 6 سنوات ثم استقال:
- المكافأة الكاملة (م84): (5 × نصف شهر) + (1 × شهر) = 3.5 شهر × 8,000 = 28,000 ريال.
- كسر الاستقالة (5–10 سنوات = الثلثان): 28,000 × ⅔ = ≈ 18,667 ريال.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية تطبّق كسر الاستقالة تلقائيًا وتعرض التفصيل سنة بسنة — أدخل تاريخك وأجرك وسبب الانتهاء.
حالات تُسقط المكافأة
الفصل لأحد أسباب المادة 80 (كالاعتداء، أو الغياب المتكرر دون عذر، أو إفشاء الأسرار) قد يُسقط المكافأة. وفي المقابل، هناك حالات تُعامَل معاملة الإنهاء الكامل رغم أنها استقالة (كإنهاء العقد لسبب من أسباب المادة 81 التي تخصّ العامل). للحالات الخاصة راجع نظام العمل أو مختصًّا.
نِظام السعودية يحسب نهاية الخدمة لكل موظفيك تلقائيًا (إنهاء/استقالة)، ويحسب GOSI، ويصدّر ملف مُدد — بالريال. جرّبه مجانًا.