الأجر الأسبوعي مش «مرتب شهري ÷ 4». حدود الأجر التأميني في مصر لسنة 2026 — 2,700 ج حد أدنى و16,700 ج حد أقصى — حدود شهرية. لو حسبت التأمينات على أجر العامل الأسبوعي على طول، الأجر هيصطدم بالحد الأدنى كل أسبوع وتبقى خصمت من العامل أضعاف المستحق، والشركة دفعت حصتها أضعاف كمان. الطريقة الصح: حوّل للمكافئ الشهري (×52÷12) → احسب → خُد الحصة الأسبوعية. المقال ده بيمشي على الأربع حالات بالأرقام.
المصنع المصري بيدفع بأربع طرق في نفس الوقت
لو عندك مصنع أو شركة مقاولات في مصر، غالبًا الملف بتاعك مش ملف واحد. فيه ناس بمرتب شهري، وفيه عمال بيقبضوا آخر كل أسبوع، وفيه عمالة بتيجي باليومية حسب الشغل، وأحيانًا فيه ناس بالساعة. وأول ما تحط الكل في نفس شيت الإكسيل، الأرقام بتبوظ — مش لأنك مش بتعرف تحسب، لكن لأن كل نوع منهم بيتحسب بطريقة مختلفة.
| طريقة الدفع | الأجر بيتحسب إزاي | الفخ الأساسي |
|---|---|---|
| شهري | مرتب ثابت − أيام الغياب | الغياب لازم يتسجّل، وإلا بتدفع شهر كامل لحد مجاش |
| أسبوعي | أجر الأسبوع × عدد الأسابيع | التأمينات والضريبة حدودهم شهرية — أخطر فخ في المقال ده |
| يومي | قيمة اليوم × أيام الحضور | مفيش «خصم غياب» — اليوم الغايب مش مدفوع أصلاً |
| بالساعة | قيمة الساعة × الساعات الفعلية | بدل الانتقال بيتربط بحد أدنى ساعات في اليوم |
الشيت اللي بيتعامل مع الأربعة بنفس المعادلة بيطلّع أرقام غلط في تلاتة منهم على الأقل. ودي واحدة من أوضح الحالات اللي إكسيل بيفشل فيها في المرتبات.
«قيمة اليوم»: أهم رقم في الملف كله
كل حاجة تحت بتبني على رقم واحد — قيمة يوم الشغل. ومنه بتيجي قيمة الساعة، اللي بيتحسب عليها الأوفرتايم والتأخير.
قيمة الساعة للموظف بمرتب شهري
القاعدة المستخدمة عمليًا في المرتبات المصرية: الأجر الأساسي ÷ 26 يوم ÷ 8 ساعات — يعني ÷ 208 ساعة في الشهر. موظف أساسيه 6,000 ج:
6,000 ÷ 208 = 28.85 ج للساعة · وقيمة اليوم = 6,000 ÷ 26 = 230.77 ج
ليه تثبّت قيمة اليوم بدل ما تقسّم كل شهر
لو بتقسم على أيام الشهر الفعلية، قيمة اليوم بتتغيّر بين فبراير ومارس، والعامل بيلاحظ الفرق وبيسأل، وأنت مالكش إجابة مريحة. تثبيت «قيمة اليوم» كرقم صريح لكل عامل بيقفل الباب ده تمامًا: رقم واحد متفق عليه، منه بيتحسب الحضور والغياب والأوفرتايم والتأخير من غير أي غموض في القسمة.
وساعات العمل نفسها؟
قانون العمل 14/2025 (اللي حلّ محل قانون 12/2003) بيحدد 8 ساعات عمل يوميًا، وإجمالي التواجد في المنشأة ما يزيدش عن 10 ساعات شاملة فترات الراحة. خليك على القاعدة اليومية دي في حساباتك.
العامل باليومية: الأجر = قيمة اليوم × أيام الحضور
دي أبسط حالة، وأكتر حالة بتتحسب غلط لأن الناس بتحاول تعاملها كمرتب شهري. العامل اليومي مالوش «مرتب» أصلاً — له يوميات.
مفيش «خصم غياب»
لو العامل جه 24 يوم في الشهر، بياخد أجر 24 يوم. اليوم اللي مجاش فيه مش مدفوع — مش «متخصوم». الفرق ده مش لغوي: «الخصم» جزاء وله ضوابطه في لائحة الجزاءات، أما «يوم مشتغلش» فمش جزاء ولا محتاج أي إجراء تأديبي. خلط الاتنين هو اللي بيولّد نزاعات مع العمالة.
مثال كامل
عامل يوميته 250 ج، حضر 24 يوم كامل + يوم نص يوم:
250 × (24 + 0.5) = 6,125 ج
نص اليوم بنص القيمة، والباقي جمع بسيط. المشكلة مش في المعادلة — المشكلة في إنك تعرف بالظبط مين حضر كام يوم، وده شغل نظام الحضور مش شغل الذاكرة أو الكشكول.
اليوم اللي مفيهوش إثبات حضور
أخطر عادة في المصانع إن الغياب بيتسجّل يدوي — وبالتالي مابيتسجّلش. لو نظامك بيدفع الشهر كامل إلا لو حد سجّل غياب، فأنت بتدفع لناس مجتش. القاعدة الأسلم للعمالة اليومية: اليوم اللي مفيهوش بصمة مش مدفوع — البصمة الناقصة هي الغياب، من غير ما حد يعمل أي حاجة.
🔴 الخطأ اللي بيكلّفك فلوس: التأمينات على أجر أسبوعي
ده الجزء المهم في المقال. لو عمالتك بتقبض أسبوعي، فيه غلطة واحدة بتتكرر في أغلب الكشوف اليدوية، وبتكلّف الشركة والعامل الاتنين.
الحدود شهرية — مش أسبوعية
الأجر التأميني في مصر محصور بين حدين لسنة 2026: حد أدنى 2,700 ج وحد أقصى 16,700 ج. والنسب حسب قانون التأمينات 148/2019: 11% على الموظف و18.75% على صاحب العمل. المهم اللي بيفوت الناس: الرقمين دول شهريين. شرائح ضريبة كسب العمل كمان مبنية على دخل سنوي بيتقسّم شهريًا.
يحصل إيه لو حسبتها على الأجر الأسبوعي؟
خد عامل يوميته 250 ج وبيشتغل 6 أيام في الأسبوع = 1,500 ج في الأسبوع.
الـ1,500 دي أقل من الحد الأدنى (2,700)، فالحساب هيرفعها للحد الأدنى — وهيعمل كده كل أسبوع. وفي الشهر فيه 4.33 أسبوع:
| الخطوة | ❌ الطريقة الغلط | ✅ الطريقة الصح |
|---|---|---|
| الأجر اللي التأمين بيتحسب عليه | 1,500 ج أسبوعي → تحت الحد الأدنى → يترفع لـ 2,700 | 1,500 × 52 ÷ 12 = 6,500 ج شهريًا |
| حصة الموظف 11% | 297 ج كل أسبوع = 1,287 ج/شهر | 715 ج/شهر (165 ج للأسبوع) |
| حصة صاحب العمل 18.75% | 2,193.75 ج/شهر | 1,218.75 ج/شهر |
| الفرق على العامل الواحد | العامل بيتخصم منه 572 ج زيادة في الشهر · والشركة بتدفع 975 ج زيادة | |
على 40 عامل، الفرق ده بقى تقريبًا 22,880 ج بتتخصم من العمالة بالغلط + 39,000 ج بتدفعها الشركة زيادة — في الشهر الواحد. وكل ما الأجر الأسبوعي قلّ عن الحد الأدنى الشهري، الفجوة بتكبر.
وفي الضريبة العكس بالظبط
نفس المنطق بيشتغل في الاتجاه المعاكس مع ضريبة كسب العمل: لو حسبت الضريبة على أجر الأسبوع كأنه دخل الشهر كله، الحساب هيفترض إن دخل العامل السنوي أقل بكتير من الحقيقة، فهيستقطع أقل من المستحق. الفرق مابيضيعش — بيظهر عند التسوية، ووقتها بيبقى مشكلة أكبر.
✅ الطريقة الصح في تلات خطوات
- حوّل للمكافئ الشهري: الأجر الأسبوعي × 52 ÷ 12 (يعني ×4.33)
- احسب على الرقم الشهري: طبّق حدود الأجر التأميني (2,700 – 16,700) والنسب (11% / 18.75%) وشرائح الضريبة
- خُد الحصة الأسبوعية: اقسم الناتج على 4.33
الترتيب ده مش تفصيلة — هو الفرق بين كشف سليم وكشف بيغلط في كل أسبوع.
الأوفرتايم للعمالة اليومية
نسب الأوفرتايم في قانون العمل بتتطبّق على قيمة الساعة العادية. وللعامل اليومي، قيمة الساعة = قيمة اليوم ÷ 8.
| الحالة | المعامل | عامل يوميته 250 ج (الساعة 31.25 ج) |
|---|---|---|
| ساعة إضافية نهارية | ×1.35 (+35%) | 42.19 ج للساعة |
| ساعة إضافية ليلية (7م – 7ص) | ×1.70 (+70%) | 53.13 ج للساعة |
| يوم الراحة أو العطلة | ×2.00 (الضعف) | 62.50 ج للساعة — يعني يوم 8 ساعات بـ 500 ج |
⚠️ «زيادة 25%» رقم غلط
منتشر أونلاين إن الأوفرتايم النهاري بزيادة 25%. الرقم ده مش صحيح — النسب هي 35% نهاري و70% ليلي، وما اتغيرتش في قانون 14/2025. لو كشوفك ماشية على 25%، فأنت بتدي العمالة أقل من حقها القانوني وده بيتراكم. التفاصيل الكاملة لحساب الأوفرتايم هنا.
السلف والخصومات لما الدفع أسبوعي
السلف حاجة يومية في المصانع، وبتتعقّد لما الدورة أسبوعية لأن القسط بيتكرر أربع مرات في الشهر بدل مرة.
- احترس من الصافي السالب: لو القسط الأسبوعي اتحدد على أساس شهري، ممكن ياكل الأسبوع كله ويطلع العامل بصفر — أو بقسيمة بصافي سالب، وهي ورقة بتقول للعامل إنه مديون للشركة. ده بيكسر الثقة أسرع من أي حاجة تانية.
- سقف نسبة القسط قرار شركتك: حدّد نسبة قصوى من صافي الأجر ما يعديهاش القسط، والنسبة دي محلها لائحتك الداخلية ومستشارك القانوني — مش رقم بنفتي بيه هنا.
- العامل اللي مشي والسلفة عليه: لازم الباقي يتسوّى ضمن مستحقات نهاية الخدمة، بمستند واضح. من غير سجل مكتوب، ده بند بيضيع أو بيتحوّل لخلاف.
إزاي نِظام بيعمل ده كله تلقائي
1. دورة مرتبات أسبوعية منفصلة
تحدّد لكل موظف طريقة دفعه (شهري / أسبوعي / يومي / بالساعة)، والنظام بيشغّل دورة الأسبوعيين لوحدها عن الشهريين في نفس الحساب — والتحويل للمكافئ الشهري في التأمينات والضريبة بيتعمل تلقائي بالطريقة اللي فوق، من غير ما تعمل أي حاجة.
2. صفحة «العمالة اليومية»
تسجّل الطاقم اليومي والحضور واليوميات، وتشوف في نظرة واحدة تكلفة الشهر، وعدد أيام العمل (فرد × يوم)، ومتوسط اليومية، ومين لسه مقبضش — من غير ما تعامل العمالة اليومية كموظفين دائمين.
3. قيمة اليوم مثبّتة لكل عامل
تحدّد «قيمة اليوم» رقم صريح لكل عامل، وكل حسابات الحضور والغياب والأوفرتايم بتبني عليه — مفيش غموض في القسمة ومفيش فرق بين شهر وشهر.
4. الحضور من غير موبايلات
العمالة اليومية غالبًا مالهاش موبايلات ولا إيميلات. تحط تابلت واحد على باب المصنع، والعامل يبصم بكود شخصي ورقم سري — وفيه خيار بصمة الوش على نفس التابلت. مفيش أجهزة بصمة في كل موقع.
5. الأسعار
الباقة المجانية لحد 5 موظفين، وبعدها 750 ج/شهر لحد 25 موظف، 2,500 ج/شهر لحد 100، و6,000 ج/شهر لحد 500 — سعر ثابت مش لكل موظف. تفاصيل الباقات.
🏭 جرّب على طاقم واحد الأول
متنقلش الشركة كلها. سجّل طاقم عمالة يومية واحد وشغّل عليه دورة واحدة، وقارن الناتج بكشفك الحالي. لو الأرقام اختلفت، هتعرف بالظبط فين الغلط.
ابدأ مجاناً ←أسئلة شائعة
العامل اللي بيشتغل باليومية عليه تأمينات اجتماعية؟
التأمينات بتتحسب على الأجر التأميني المحصور بين حد أدنى وحد أقصى شهريين — 2,700 جنيه و16,700 جنيه لسنة 2026 — بحصة 11% على الموظف و18.75% على صاحب العمل حسب قانون 148/2019. المهم إنك تحوّل أجر العامل لمكافئه الشهري الأول قبل ما تطبّق الحدود دي، لأن الحدود شهرية مش يومية ولا أسبوعية. وتحديد مين بالظبط بيتسجّل ومتى — ده سؤال لمكتب التأمينات أو مستشارك القانوني حسب طبيعة التشغيل والعقد.
أقسّم المرتب على 26 يوم ولا 30 يوم؟
الرقمين ليهم استخدامين مختلفين. قيمة الساعة العادية بتتحسب على 26 يوم × 8 ساعات = 208 ساعة في الشهر. أما قسمة الشهر لحساب أيام الغياب أو الالتحاق في نص الشهر فبتتعمل على أيام الشهر الفعلية. أفضل حل عمليًا إنك تثبّت «قيمة اليوم» لكل عامل كرقم صريح بدل ما تعيد القسمة كل شهر — كده مفيش غموض ومفيش خلاف مع العامل.
بدفع أسبوعي وبأمّن شهري — أوفّق بينهم إزاي؟
بتحوّل الأجر الأسبوعي لمكافئه الشهري بضربه في 52 ÷ 12 (يعني ×4.33)، تحسب التأمينات والضريبة على الرقم الشهري ده، وبعدين تاخد الحصة الأسبوعية بقسمة الناتج على 4.33. لو خصمت التأمينات على الأجر الأسبوعي على طول، الأجر هيبقى تحت الحد الأدنى الشهري فهيترفع للحد الأدنى — كل أسبوع — وتبقى خصمت من العامل أضعاف المستحق.
العامل اليومي اللي مجاش، أخصم منه إزاي؟
مش بتخصم أصلاً. العامل اليومي أجره = قيمة اليوم × أيام الحضور، فاليوم اللي مجاش فيه ببساطة مش مدفوع — مفيش مرتب أساسي تخصم منه. الفرق ده مهم قانونيًا كمان: «خصم» يعني جزاء وله ضوابط، لكن «يوم مش مشتغل» مش جزاء. أما نص اليوم فبيتحسب بنص القيمة.
الأوفرتايم للعامل اليومي بيتحسب على إيه؟
على قيمة الساعة، وقيمة الساعة للعامل اليومي = قيمة اليوم ÷ 8 ساعات. بعد كده بتطبّق نسب قانون العمل: الساعة الإضافية النهارية بـ135% (زيادة 35%)، والليلية من 7 مساءً لـ7 صباحًا بـ170% (زيادة 70%)، والشغل في يوم الراحة أو العطلة بالضعف. ولو شفت حد بيقول «زيادة 25%» — الرقم ده منتشر أونلاين وهو غلط.
الخلاصة
العمالة اليومية والأسبوعية مش «حالة خاصة» في المصنع المصري — دي الحالة الغالبة. والفرق بين كشف سليم وكشف بيغلط كل أسبوع بيتلخّص في تلات قواعد: ثبّت قيمة اليوم، اعتبر اليوم اللي مفيهوش حضور مش مدفوع، وحوّل الأجر الأسبوعي لمكافئه الشهري قبل ما تحسب التأمينات والضريبة. القاعدة التالتة دي بالذات هي اللي بتفرق مئات الجنيهات على العامل الواحد في الشهر.
لو مصنعك أو شركة المقاولات بتاعتك ماشية على الإكسيل في ده كله، ابدأ بالمقال ده: نظام HR للمصانع والمقاولات في مصر، أو شوف حساب المرتب الشهري بالكامل لسنة 2026.