قانون 12/2003 المادة 85 بيحدد 3 نسب للأوفر تايم في مصر: +35% للنهاري، +70%للّيلي، +100% لأيام الراحة والعطلات. كل تطبيق خاطئ = خسارة قانونية للشركة أو للموظف.
النسب الثلاثة
1. الأوفر تايم النهاري (+35%)
أي ساعة عمل إضافية بين 7 صباحاً و 7 مساءً في أيام العمل الأسبوعية (السبت - الخميس).
الحساب: أجر الساعة العادية × 1.35
مثال: أجر الساعة 50 جنيه، شغل 3 ساعات أوفر تايم نهاري = 3 × 50 × 1.35 = 202.5 جنيه
2. الأوفر تايم الليلي (+70%)
أي ساعة عمل إضافية بين 7 مساءً و 7 صباحاً.
الحساب: أجر الساعة × 1.70
مثال: أجر الساعة 50 جنيه، شغل 3 ساعات ليلي = 3 × 50 × 1.70 = 255 جنيه
3. أيام الراحة والعطلات (+100%)
أي عمل في يوم الجمعة (أو يوم الراحة المتفق عليه) أو في عطلة رسمية.
الحساب: أجر الساعة × 2.00
مثال: أجر الساعة 50 جنيه، شغل 4 ساعات يوم الجمعة = 4 × 50 × 2 = 400 جنيه
إزاي تحسب "أجر الساعة"؟
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 26 يوم عمل ÷ 8 ساعات.
مثال: موظف مرتبه 10,400 جنيه شهرياً.
- أجر اليوم: 10,400 ÷ 26 = 400 جنيه
- أجر الساعة: 400 ÷ 8 = 50 جنيه
كثير بيحسبوا أجر اليوم = الشهر ÷ 30 (= 346.67). ده غلط قانوني. الصح ÷ 26. شوف باقي الأخطاء الشائعة.
الحدود القانونية
- الحد الأقصى الأسبوعي: 10 ساعات أوفر تايم في الأسبوع
- الحد الأقصى السنوي: غير محدد، لكن لو منتظم بشكل دائم بيتحوّل لـ "ساعات عمل عادية" قانونياً
- للحوامل + أمهات حديثاً: ممنوع الأوفر تايم لـ سنة بعد الولادة
- للأحداث (تحت 18): ممنوع الأوفر تايم تماماً
سيناريوهات معقدة
أوفر تايم يبدأ نهاري ويمتد لليلي
لو الموظف بدأ الأوفر الساعة 5 م واستمر لـ 10 م:
- من 5-7 م (نهاري) = ساعتين × 1.35
- من 7-10 م (ليلي) = 3 ساعات × 1.70
- الإجمالي = (2 × 1.35) + (3 × 1.70) = 2.7 + 5.1 = 7.8 ساعة عادية
أوفر تايم في عطلة رسمية بالليل
النسبة الأعلى دايماً (× 2.00). مفيش "ضرب الـ rates" — يعني مش 1.70 × 2 = 3.40. القانون بيقول النسبة الأعلى تطبق منفردة.
الموظف اشتغل جمعة عوض عن يوم آخر
لو الموظف اشتغل الجمعة ووُفّر له يوم تاني راحة (Compensatory off)، ميستحقش أوفر تايم. يا إما × 2 يا إما يوم بديل، مش الاتنين.
الجانب الضريبي
الأوفر تايم بيدخل في الأجر الإجمالي للضريبة، لكن مش بيدخل في الأجر التأميني (لأنه متغير).
- ✅ خاضع لضريبة كسب العمل (بالشرايح)
- ❌ مش خاضع لاشتراك التأمينات (11%)
إزاي تحسب الأوفر تايم تلقائياً؟
الحساب اليدوي بياخد وقت + بيكون فيه أخطاء. نِظام HR بيحسب الأوفر تلقائياً:
- الموظف يسجّل دخول وخروج (BPM/GPS/Manual)
- النظام بيحدد الساعات اللي فوق 8 ساعات/يوم
- بيطبق نسبة كل ساعة حسب توقيتها
- بيضيف الناتج للمرتب الشهري
أو استخدم حاسبة المرتب المجانية للحساب السريع.
الأسئلة الشائعة
هل الموظف يقدر يرفض الأوفر تايم؟
أيوة. الأوفر تايم اختياري (إلا في حالات الطوارئ مثل الإنقاذ). الموظف يقدر يرفض بدون عقوبة.
هل الـ Senior Manager له أوفر تايم؟
غالباً لأ. القانون بيستثني "ذوي الوظائف القيادية" من حساب الساعات. ده بيتحدد في العقد.
الموظف وافق على راتب شامل الأوفر تايم — ينفع؟
قانوناً، نسب الأوفر تايم حق للموظف ولا يجوز التنازل عنها. أي بند في العقد بـ "راتب شامل" بيكون باطل لو الأوفر التايم منتظم.
إيه دليل الأوفر تايم في قضية؟
- سجل الحضور الإلكتروني
- إيميلات/رسائل المدير اللي طلب الأوفر
- كشف المرتب بـ "أوفر تايم" مفرد
- شهود من الزملاء